傷病手当金の申請
うつ病になって休職あるいは退職しなくてはならなくなった時、やはりとても困るのが経済的な支えを失うことです。
そこで必ず申請しておきたいのが、傷病手当金ということになります。
よく、インターネットのＱ＆Ａサイトで「うつ病でも傷病手当金はもらえますか？」という質問をみかけるのですが、答えは簡単、もちろんもらえます。
では、受給要件と申請方法について、解説していきましょう。
●受給要件
１．うつ病の療養のために仕事をすることができないこと
２．仕事を休んだ日が連続３日間あること（４日目から支給の対象です）
３．社会保険の被保険者であること（国保は除きます。被扶養者も除外です）
●支給額
月給の３分の２が支給されます。
もし月給の全部または一部が支払われる場合は、傷病手当金との差額分のみが支給されます。
●支給期間
支給開始から１年６ヶ月まで
●退職後も傷病手当金を受給できる条件
退職時に１年間以上の被保険期間があり、傷病手当金の受給要件を満たしているかすでに受給していること
申請方法は、地域の社会保険事務所にある「健康保険傷病手当金支給申請書」という書類に必要事項を書き入れ、主治医の所見と印をもらい、社会保険事務所に提出します。
在職中に申請する場合は、会社の総務課か会計課に頼むことになります。
以後、毎月１回、申請書を社会保険事務所に提出し、傷病手当金を受けていくことになります。
しかし傷病手当金の初回支給までには、申請から数週間がかかり、元々の月給が少なかった人は、更にその額の３分の２しか支給されないわけですから、生活は楽ではありません。このため軽いアルバイトをしようと考える人もいます。
ですが、傷病手当金は、基本的に「仕事をすることができない」という前提のもとに支給されるので、アルバイトなどをすることは原則できません。
ただし、とても軽微な作業や内職的なものであれば良い、というお達しもあるようです。
でもこの点は、どんなアルバイトならしても大丈夫なのか、社会保険事務所にきちんと確認した方が良いですね。
私の場合は傷病手当金マニュアルがあったのでスムーズに行えました。
